We hebben drie nieuwe medewerkers in ons bedrijf, mede door de executive search Eindhoven. We willen de vacatures niet meer zelf doen, daarom besloten we naar een executive search Eindhoven te gaan. Dit heeft ons enorm veel voordelen opgeleverd. Je hoeft niet meer zelf te ploeteren naar goede kandidaten, dit word voor je gedaan. Enorm waardevol. Daarnaast zijn het ook allemaal echt goede kandidaten, zorgvuldig uitgekozen op ervaring, talent en mensenkennis. Ze deden ook heel erg grondig onderzoek naar ons bedrijf, wat de stijl is en de zogenaamde kleur. Wie zijn we en wat voor bedrijfsvoering staat bij ons bovenaan. Zo kregen we direct mensen die dit begrepen en heb ik in de sollicitaties al meer geleerd dan ooit.
Je kunt elkaar de hele tijd bijspijkeren, dat vind ik zo bijzonder. De nieuwe medewerkers hebben nu al een enorme waarde binnen het bedrijf gekregen, waardoor we meteen ook weer succes ervaren. Dat is wat mij betreft de best case scenario. Ik heb ooit ook wel eens iemand aangenomen wat achteraf niet heel erg slim was. Alle processen werden enorm vertraagd, en uiteindelijk moesten we er samen achter komen dat het voor ons alle twee niet werkte. Dat is naast ontzettend rot, ook vervelend voor je bedrijf. Je hebt toch alle twee veel tijd en energie erin gestoken.
